Emotionell stabilitet i ledarskap – det som avgör när uppdraget blir svårt
Emotionell stabilitet i ledarskap blir särskilt viktig vid kritiska rekryteringar. Vissa felrekryteringar märks inte i början. Kandidaten är erfaren, verbal och strategiskt övertygande. De första månaderna fungerar väl. Men när belastningen ökar – otydliga mandat, kritik från styrelsen, konflikter i ledningsgruppen eller ett snabbt skifte i marknaden – blir besluten snävare, kommunikationen mer kontrollerande och organisationen mer försiktig.
Det är ofta då emotionell stabilitet visar sitt verkliga värde.